ESG평가등급
| 구분 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
|---|---|---|---|---|
| 통합등급 | B | D | D | B |
| E 환경 | C | D | D | C |
| S 사회 | B | D | D | A |
| G 거버넌스 | B+ | D | C | B |
※ 평가기관 : 한국ESG기준원
평가등급 체계 : S,A+,A,B+,B,C,D
Environmental
온실가스 / 에너지 / 폐기물 관리 지표
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온실가스 / 에너지 / 폐기물 관리 지표
[집계범위 : 본사]
| 구분 | 단위 | 2022년 | 2023년 | |
|---|---|---|---|---|
| 목표 | 실적 | |||
| 에너지 사용량 | TJ | 6.33 | 9.49 | 8.56 |
| 온실가스 배출량 | tCO2-eq | 300.9 | 451.3 | 406.1 |
| 온실가스 배출집약도 | tCO2eq/ | 0.50 | - | 0.67 |
| 전력사용량 | Kwh | 658,636 | - | 889,621 |
| 용수 사용량 | ton | 3,046 | - | 4,584 |
| 폐기물 배출량 | ton | 39.38 | 65.1 | 61.20 |
| 폐기물 재활용률 | ton | 13.35 | - | 18.11 |
※ HDC랩스 '21년 12월 합병 , '22년 사옥이전
※ 집약도: 매출액 1억당 발생량
녹색제품 구매 현황
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녹색제품 구매 현황
[단위:천원)
| 구분 | 2023년 | 2024년 | 비고 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 총구매액 | 친환경 제품 구매액 |
비율 | 총구매액 | 친환경 제품 구매액 |
비율 | ||
| 친환경 자재 | 61 | 35 | 57% | 45,358 | 39,214 | 86% | ※ 23년 현장 : 인천청라업무시설, 개포디에이치퍼스티이 주민공동시설 ※ 24년 현장 : 청주가경 iPark M/H, VOCO Seoul 리뉴얼 |
| 친환경 용지 | 3,651 | 3,651 | 100% | ||||
| 친환경 명함 | 1,360 | 1,360 | 100% | ||||
| 계 | 61 | 35 | 57% | 50,369 | 44,225 | 95% | |
※ 현장: 인천청라 업무시설 , 개포디에이치퍼스티이 아이파크 주민공동시설 친환경건설자재
환경친화적 자동차 보유현황
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환경친화적 자동차 보유현황
| 구분 | 단위 | 총계 |
|---|---|---|
| 전체 자동차 보유 수량 | 대 | 97 |
| 친환경 자동차 | 10 | |
| 1) 전기자동차 | 1 | |
| 2) 하이브리드 자동차 | 9 | |
| 일반 자동차 | 87 |
근로자 환경교육
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근로자 환경교육
| 구분 | 목적 | 교육과정 | 교육대상 |
|---|---|---|---|
| 환경교육 | 탄소중립의 필요성 이해 | 슬기로운 에너지 생활 탄소중립과 에너지자립을 위한 소비 생활(2024.07) |
본사 및 현장직원(346명) |
생물다양성 보존활동
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생물다양성 보존활동
| 구분 | 법정보호종 | 수량 | 활동내용 |
|---|---|---|---|
| 생물다양성 보존활동 |
두메부추(산림청 지정 희귀식물) | 93본 | 본사 사옥 플랜터에 식재 하여 개체수 증가 및 보호 활동 |
| 미선나무(산림청 지정 특산식물) | 5주 |
Social
근로자의 다양성 지표
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근로자의 다양성 지표
| 구분 | 단위 | 2023년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 총 임직원수 | 합계 | 명 | 5,418 | |
| 남자 | 명 | 3,187 | ||
| 여자 | 명 | 2,231 | ||
| 임원 | 남자 | 명 | 5 | |
| 여자 | 명 | - | ||
| 일반직근로자 | 남자 | 명 | 315 | |
| 여자 | 명 | 87 | ||
| 기간제 근로자 | 남자 | 명 | 2,867 | |
| 여자 | 명 | 2,144 | ||
| 근로자 자발적 이직률 | % | 30% | ||
| 관리자 직급의 인력 구성 | 남자 | 명 | 31 | |
| 여자 | 명 | 3 | ||
| 장애인 고용현황 | 명 | 99 | 부장: 1 명 / 차장 : 2 명/ 과장:1 명 /기타: 95 명 ※ 2024년 목표: 장애인 의무 고용인원의 75% 유지 月 10명의 장애인 추가 고용 |
|
| 외국인 고용현황 | 명 | 25 | 과장:1명 / 기타: 24명 | |
※ 주1) 근로자 자발적 이직률의 산출공식은 자발적 이직 인원 / 총 임직원수이며, 자발적 이직의 기준은 조직의 의사와 관계없이 개인의 판단하에 조직을 떠나는 것을 의미함
육아휴직 현황
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육아휴직 현황
| 구분 | 2023년 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 육아휴직사용자 | 남성 | 2 | |
| 여성 | 6 | ||
| 육아 휴직 복귀율 | % | 100 | |
| 육아 휴직 고용 유지율 | % | 100 | ※ 육아휴직 종료후 6개월 고용 유지 비율 |
※ 현장: 인천청라 업무시설 , 개포디에이치퍼스티이 아이파크 주민공동시설 친환경건설자재
교육 프로그램
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교육 프로그램
| 구분 | 목적 | 교육과정 | |
|---|---|---|---|
| 비전 | 비전공유 / 내재화 | · Vision Messenger 과정 · Vison Socialization & · Actualization 과정 |
|
| 역량모델 | 공통 | 공통역량 공유 / 내재화 | · Work Smart 과정 · On-Boarding 과정 |
| 리더십 | 계층별 적합 리더십 함향 | · Leadership Level Up 과정 · Next Leadership 과정 · Self Leadership 과정 |
|
| 직무 | 직무역량 및 직무 전문성강화 | · Business Communication 과정 · 사내강사 육성과정 |
|
| 구분 | 목적 | 교육과정 | 교육대상 |
|---|---|---|---|
| 공정거래 및 공정경쟁 | 업무상 발생할수 있는 불공정거래 및 부정경쟁 이슈 예방 |
· 윤리경영 교육 (2023.7) | 전 임직원 |
| · 부패방지경영시스템교육 | 팀장급 |
교육훈련 비용
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교육훈련 비용
| 구분 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
|---|---|---|---|
| 금액(천원) | 23,694,200 | 176,010,810 | 93,760,454 |
산업재해발생지표
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산업재해발생지표
| 구분 | 2023년 |
|---|---|
| 사망사고 만인율 | 0.00% |
| 동종동규모 평균 | 0.24% |
인권 고충처리 현황
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인권 고충처리 현황
| 구분 | 단위 | 2023년 |
|---|---|---|
| 고충 처리율 | % | 100 |
| 고충 접수 건수 | 건 | 12 |
| 고층 해결 건수 | 건 | 12 |
협력사 사회적 책임 이행 지원 프로그램
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협력사 사회적 책임 이행 지원 프로그램
| 구분 | 목적 | 교육과정 | 교육대상 | 교육시간 | 교육비 |
|---|---|---|---|---|---|
| 협력사 ESG 교육 | 협력사 사회적 책임 이행 지원 | ESG 이해 | 협력업체 11곳(13명) | 1시간 | 13만원 |