구분	실사 주기	주관조직	실사 범위	실사 방법
내용	연 1회 정기 실사	인권경경 주관부서 (컴플라이언스팀(총괄 운영))	임직원 인권 인식, 고충처리 체계, 근무환경 등	설문, 인터뷰, 문서 검토, 체크리스트 기반 평가

● 평가 개요

평가 기간	평가 대상	평가 항목 수
2025.08.21 ~ 2025.09.19	HDC랩스 전 임직원	10개 분야 / 49개 항목 / 226개 세부지표

● 인권영향평가 결과

평가 항목	인권경영 체계	아동ㆍ강제노동 금지	결사 및 교섭권 보장	인도적 대우	공급망 인권관리	산업안전 보건	환경권 보장	현지주민 인권보호	고객 인권보호	근로 환경
평가 수준	개선 필요	우수	우수	양호	개선 필요	우수	우수	우수	우수	우수

우수(100% 충족)     양호(90% 이상)     개선 필요

● 주요 인권 위험 및 관리 활동

주요 인권 위험	완화 조치	조치 결과
인권교육 실효성 부족	사례 중심 인권·윤리교육 실시	전 임직원 대상 인권·윤리교육 운영 및 인권 관련 인식 제고(2025년)
인권침해 구제 절차 체계 미흡	윤리강령 및 제보운영규정 개정	상급자 부당지시 신고, 이해충돌 신고 및 신고자 보호 절차를 반영하여 윤리강령 및 제보운영규정을 개정하고 인권침해 구제체계를 강화(2025.11)
인권 점검·모니터링 체계 미흡	내부경영진단규정 개정 및 인권영향평가 실시	중대비위 무관용 원칙을 명문화하고 정기 인권영향평가 및 개선 모니터링을 실시(2025.8~2026.2)

● 인권교육 실적

구분	단위	2025
총 교육인원	명	1,787
교육시간	시간	2,212
1인당 교육시간	시간/명	1.24

※ 인권·윤리교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육 포함

● 주요 인권 이슈별 영향 이해관계자

주요 인권 이슈	주요 영향 이해관계자
인권교육 및 차별 예방	임직원
산업안전보건	임직원, 협력회사 및 협력회사 근로자
책임있는 공급망 관리	협력회사 및 협력회사 근로자
고객 인권보호	고객
현지주민 인권보호	지역사회

※ 2025년 인권영향평가는 임직원을 대상으로 실시하였으며, 책임있는 공급망 관리, 고객 인권보호, 현지주민 인권보호 등 사업활동 전반의 인권 이슈를 포함하여 평가를 수행하였습니다.